Qui, mieux qu’un collaborateur expérimenté de votre organisation peut former un autre collaborateur en interne ?
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Développer des nouvelles compétences.
Gagner en confiance et faire évoluer sa carrière.
Apprendre à transmettre son expérience.
Renforcer ses compétences professionnelles.
Contribuer au développement des autres.
Le modèle 70/20/10, créé en 1996 par 3 scientifiques du « Center for Creative Leadership » et qui fait aujourd’hui autorité dans le monde de la formation professionnelle, découpe en 3 domaines distincts les différentes modalités d’apprentissages qui nous permettent de nous former.
Deux informations clefs de cette étude. Premièrement la modalité d'apprentissage par les pairs est deux fois plus efficace que la formation dite traditionnelle où l'apprenant est spectateur. Deuxièmement, l'importance de créer une culture d'entreprise qui favorise les pratiques d'apprentissage en situation de travail.
Notre approche ? Conseil, Formation et Technologie pour aider les équipes RH à déployer facilement des dispositifs de Mentoring & Peer Learning qui impactent !
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