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Le Peer Learning : le futur de la formation professionnelle

Qui, mieux qu’un collaborateur expérimenté de votre organisation peut former un autre collaborateur en interne ?

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Mentoring en entreprise

Découvrez les origines du Peer Learning et ses applications


Point d’attention #1 : réussir à formaliser l’informel pour garantir l’efficacité pédagogique

Les bénéfices gagnants / gagnants du Peer Learning

mentorée

Pour l’apprenant

Bénéficier d’un accompagnement personnalisé.

Développer des nouvelles compétences.

Gagner en confiance et faire évoluer sa carrière.

Pour le sachant

Apprendre à transmettre son expérience.

Renforcer ses compétences professionnelles.

Contribuer au développement des autres.

mentor

Les différentes modalités d’apprentissages à activer pour booster votre politique learning

Le modèle 70/20/10, créé en 1996 par 3 scientifiques du « Center for Creative Leadership » et qui fait aujourd’hui autorité dans le monde de la formation professionnelle, découpe en 3 domaines distincts les différentes modalités d’apprentissages qui nous permettent de nous former.

Deux informations clefs de cette étude. Premièrement la modalité d'apprentissage par les pairs est deux fois plus efficace que la formation dite traditionnelle où l'apprenant est spectateur. Deuxièmement, l'importance de créer une culture d'entreprise qui favorise les pratiques d'apprentissage en situation de travail.

Formation par le mentoring

Etudes et REX sur le Peer Learning en entreprise

Harvard Business Review

"Et si nous apprenions les uns des autres ?"

Learning Futures

"Comment développer une Organisation Apprenante ?"

Cadre Emploi

"Ces entreprises qui font avancer leurs cadres grâce au mentoring"

Google

"Create an employee to employee learning program."

Envie de découvrir nos programmes de Peer Learning et nos références clients ?

Notre approche ? Conseil, Formation et Technologie pour aider les équipes RH à déployer facilement des dispositifs de Mentoring & Peer Learning qui impactent !

Parlez à un Expert

MONMENTOR a pour mission d’aider les décisionnaires RH & Formation à piloter facilement des programmes de Leadership, Peer Learning & Mentoring. Notre objectif : accélérer le partage de compétences métiers et managériales en interne. Nos cibles de prédilections, les talents, managers, dirigeants et réseaux féminins. Pour vous aider à progresser comme entreprise apprenante, nous mettons à votre disposition notre expertise en formation, nos ressources pédagogiques et notre plateforme de Peer Learning.