MENTORING HAUTS POTENTIELS

Accélérer le développement des profils évolutifs avec des mentors expérimentés

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Pourquoi proposer du mentoring pour les talents ?

Le premier critère que les talents mettent en avant lorsqu’ils recherchent une entreprise c’est « apprendre et se développer rapidement ». Tandis que la principale préoccupation des Talent Managers est de garder et faire évoluer les collaborateurs à fort potentiel qui deviendront les futurs dirigeants de la société.

Notre solution, un accompagnement sur-mesure dans la durée pour permettre à chaque talent de révéler son potentiel et de se projeter dans l’organisation. Le profil du mentor ? une personne expérimentée avec de solides compétences managériales et comportementales.

Exemples d’entreprises qui ont déployé des programmes de mentoring pour les hauts potentiels : Carrefour, Axa, Sodexo, Accenture et Microsoft.

Objectifs d’un programme de mentoring pour les Hauts Potentiels :

écoute

Challenge

Opportunité

La solution pour révéler le talents de vos collaborateurs

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