MENTORING NOUVELLES RECRUES

Offrez à vos nouveaux collaborateurs un parcours d’intégration sur-mesure pour découvrir vos métiers et votre culture.

Démarrez

Pourquoi proposer du mentoring pour les nouvelles recrues?

Savez-vous que 33% des nouvelles recrues envisagent dès la première année de quitter leur entreprise ? Et savez-vous que ce chiffre tombe à 16% lorsque les nouveaux arrivants bénéficient d’un parcours d’intégration personnalisé avec un mentor?

Notre solution : vous accompagner dans la mise en place d’un programme de mentoring pour permettre à chaque nouvelle recrue de bénéficier d’un accompagnement sur-mesure par un/une collaborateur(rice) plus expérimenté(e). Les mentors sélectionnés faciliteront ainsi l’intégration à la fois sociale et professionnelle de vos nouveaux talents.

Exemples d’entreprises qui ont déployé des programmes de mentoring pour leurs nouveaux collaborateurs : Printemps, Caterpillar, Quora et Google.

Objectifs d’un programme de mentoring pour les nouvelles recrues :

Découverte

Intégration

Engagement

La solution pour révéler le talents de vos collaborateurs

Découvrez nos autres programmes de mentoring

talent management leader icone

Hauts-Potentiels

talent management leader icone

Switcher

talent management leader icone

Wonder Women

talent management leader icone

Cadres Dirigeants