MENTORING FEMMES

Encourager les femmes à prendre des postes à hautes responsabilités

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Pourquoi proposer du mentoring pour les femmes ?

Savez-vous que 30% des cadres dans les grandes entreprises et 11% des dirigeants sont des femmes. Et saviez-vous que les sociétés dont l’encadrement est plus féminisé ont de meilleures performances que les autres ? Faciliter l’ascension des femmes dans les entreprises est un véritable enjeu. Un enjeu à la fois business, social mais aussi légal avec la loi Copé-Zimmermann voté en 2011 qui fixe un quota de 40 % de femmes au sein des conseils d’administration.

Notre solution, un programme de mentoring pour accompagner les femmes avec des profils évolutifs par des mentors dirigeants qui sauront : leur ouvrir le champ des possibles, booster leur confiance en elles et leur permettre de développer leur soft skills pour évoluer.

Exemples d’entreprises qui ont déployé des programmes de mentoring pour les femmes : Dior, Engie, Solvay ou General Electric.

Objectifs d’un programme de mentoring pour les femmes :

Confiance

Leadership

Evolution

La solution pour révéler le talents de vos collaborateurs

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