LE MENTORAT & LES RESSOURCES HUMAINES

Accélérer le développement professionnel de vos collaborateurs

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LES BÉNÉFICES DU MENTORING EN ENTREPRISE

Pourquoi proposer du mentorat à ses collaborateurs ?

  • Pour attirer, développer et fidéliser ses collaborateurs mentorés,
  • Pour développer les compétences comportementales de ses collaborateurs expérimentés,
  • Pour casser les silos et créer du lien dans son entreprise,
  • Pour proposer une politique de Knowledge & Talent Management efficace.

Quels sont les avantages du mentoring pour les mentorés ?

  • Bénéficier d’un accompagnement sur-mesure dans la durée,
  • être écouté et conseillé par une personne expérimentée et bienveillante,
  • développer ses savoirs, savoir-faire et surtout savoir-être,
  • mûrir son projet professionnel et avancer sereinement dans sa carrière.

Quels sont les avantages du mentoring pour les mentors ?

  • Valoriser et partager son expérience professionnelle,
  • développer ses compétences relationnelles (écoute, empathie, leadership)
  • prendre du recul sur son activité professionnelle et s’ouvrir à de nouvelles choses,
  • avoir la satisfaction de participer au développement de nouveaux talents.

70% des 500 plus grandes entreprises dans le monde comme Google, Apple, Microsoft,… utilisent le mentoring pour développer leur capital humain. Déployé par les Fondateurs, Directeur des Ressources Humaines, Talent Director, Responsable des Ressources Humaines ou parfois par les salariés eux-mêmes qui sont à l’initiative en interne, le mentoring est une nouvelle clef de la performance en entreprise.

La solution pour révéler le talents de vos collaborateurs