Charte de mentoring

Le mentorat est un accompagnement personnel, volontaire et bénévole à caractère confidentiel, apporté par un professionnel expérimenté, dit " mentor " à un autre professionnel dit " mentoré " en recherche de conseils et d'accompagnement sur ses savoirs, savoir-faire et savoir-être.

Le mentor et le mentoré se choisissent : c'est une relation intuitu personae. Le mentor apporte un " effet miroir ", ouvre le champ des possibles et donne des conseils concrets sur des thèmes clefs de développement professionnel tels que :
l'expertise métier, le management, le leadership, l'évolution professionnelle, l'équilibre vie privé/vie pro, l'art du networking, l'intrapreneuriat, l'expertise digitale, …

Cette relation se construit à l'intérieur d'un cadre à la fois formel, encadré par une méthodologie avec des règles et des objectifs pédagogiques et informel avec une absence de lien hiérarchique entre le mentor et le mentoré.

Les 10 engagements du mentor :

  • 1. Vous former à la posture de mentor en suivant nos tutoriels de formation en ligne et en participant à la session de formation en présentiel ;

  • 2. Renseigner un profil de mentor complet et authentique en ligne pour présenter votre profil, votre parcours professionnel et les sujets sur lesquels vous pouvez accompagner votre mentoré ;

  • 3. Prendre le temps d'étudier le profil et les besoins du mentoré qui vous a sollicité avant d'accepter de devenir son mentor ou de refuser si vous pensez ne pas être le bon mentor pour cette personne ;

  • 4. Assurer un échange régulier avec son mentoré à raison d'un rendez-vous (rencontre physique ou visioconférence) par mois sur toute la durée du programme de mentoring (12 mois) ;

  • 5. Restez disponible pour votre mentoré entre chaque session s'il vous sollicite par chat/mail ;

  • 6. Écouter activement votre mentoré et poser des questions ouvertes pour ouvrir son champ des possibles ;

  • 7. Partager vos expériences positives et négatives pour nourrir le mentoré de vos réussites mais aussi de vos échecs en aidant le mentoré à les adapter à sa propre situation ;

  • 8. Transmettre votre expérience, conseiller concrètement le mentoré sur les questions qu'il se pose en restant dans votre sphère de compétences et en lui laissant toujours le choix de la décision finale ;

  • 9. Réaliser un feedback constructif et objectif et répondre après chaque session de mentoring aux 3 questions (objectif, solution, plan d'action) qui vous sont posées dans l'outil feedback et qui permettront de guider plus efficacement votre mentoré ;

  • 10. Respecter une totale confidentialité des échanges avec votre mentoré afin de garantir une relation de confiance.

Les qualités attendues du mentor : écoute, bienveillance, empathie, générosité, maturité


Les 10 engagements du mentoré :

  • 1. Découvrir ce qu'est le mentoring et les bénéfices attendus de la relation mentor/mentoré en suivant notre tutoriel de formation en ligne ;

  • 2. Renseigner un profil de mentoré complet et authentique en ligne pour présenter votre profil personnel et professionnel, vos ambitions ainsi que les sujets sur lesquels vous souhaitez être accompagné par votre mentor ;

  • 3. Être proactif en amorçant le contact avec le mentor qui vous est suggéré par notre algorithme de matching afin de lui expliquer pourquoi vous souhaitez un mentor et vous pensez qu'il/elle peut vous faire grandir professionnellement ;

  • 4. Préparer les objectifs de chaque session de mentoring. Les besoins, sujets, questions ou situations sur lesquelles vous souhaitez échanger avec votre mentor afin que chaque session soit orientée vers des objectifs précis ;

  • 5. Prendre contact tous les mois avec votre mentor pour fixer un rendez-vous mensuel en fonction des disponibilités indiquées dans son agenda de mentor et s'engager sur toute la durée du programme de mentoring (12 mois) ;

  • 6. S'investir avec sérieux dans le programme de mentoring en participant activement aux sessions de mentoring en écoutant et posant des questions à votre mentor ;

  • 7. Faire confiance à son mentor en n'ayant pas peur de lui exposer concrètement sa situation, ses projets, ses questions et ses doutes ;

  • 8. Réaliser un feedback après chaque session de mentoring en répondant aux 3 questions qui vous sont posées dans l'outil feedback et qui permettront à votre mentor de mieux vous accompagner ;

  • 9. Respecter une totale confidentialité des échanges avec votre mentor afin de garantir une relation de confiance ;

  • 10. Reconnaître la valeur de l'investissement du mentor (cette valeur est d'autant plus forte qu'elle se fonde sur le bénévolat) et veiller à donner de vos nouvelles à votre mentor à l'issue du programme de mentoring

Les qualités attendues du mentoré : curiosité, proactivité, engagement, ambition et reconnaissance



Pour toutes questions supplémentaires, remarques ou suggestions, l’équipe monmentor se tient à votre disposition: contact@monmentor.fr