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Formez et engagez vos collaborateurs clés avec la 1ère solution de Mentoring

Nous aidons les équipes RH à facilement déployer et piloter leurs programmes de mentoring en entreprise pour les Talents, Managers & Dirigeants.

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présention de notre application mobile et web de peer learning

+ 2000 Leaders de Grandes Entreprises et d’ETI déjà formés

interface de l'application avec la communauté de mentors

Pourquoi investir dans le Mentoring en entreprise ?

Saviez-vous que la 1ère raison pour laquelle les collaborateurs quittent une entreprise est le manque d’opportunités d’apprendre ?

Aujourd’hui vous investissez dans des cours en ligne, des formateurs et du coaching externe. Avez-vous pensé à capitaliser sur vos ressources internes pour progresser comme une Organisation Apprenante ?

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Augmentez l’impact de votre offre de formation

  • Accélérer la montée en compétences de vos talents
  • Engager vos Leaders à transmettre leurs expériences
  • Optimiser votre budget grâce à vos ressources internes

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Metrics des programmes de Peer Learning et Mentoring
Exemple de programmes de mentoring 'Leadership'

Déployez facilement vos programmes de mentoring

Une plateforme de mentorat sur-mesure pour piloter vos collaborateurs mentors et mentorés.

Matchez, suivez et évaluez le développement de vos collaborateurs sur des compétences métiers et managériales.

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Retours d’expérience de décisionnaires RH

Thierry Majorel

Responsable Innovation & Digital Experience @ BPI Group

« monmentor est une solution simple qui permet aux collaborateurs de s’engager dans le développement des compétences. Il n’a jamais été aussi facile de déployer dans une organisation un dispositif de mentoring à grande échelle. La plateforme dispose de toutes les fonctionnalités requises, son usage est convivial et intuitif . »

Notre vision

La transmission et la circulation des savoirs sont devenus un enjeu clef pour favoriser l’engagement et la performance.
Les dynamiques d’apprentissages internes comme le Mentoring et le Peer Learning vont progressivement devenir les premiers leviers de formation en entreprise.


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