75% des talents en entreprise souhaitent avoir un Mentor

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Mentoring en entreprise

Découvrez les origines du mentoring et ses applications


3 règles d’or : l’absence de lien hiérarchique, la confidentialité et la durée.

Quels sont les enjeux du mentoring pour les entreprises ?

FORMER à des compétences métiers et managériales pour assurer la performance.

FIDÉLISER en permettant de grandir à son rythme et avec un suivi personnalisé.

DEVELOPPER son projet professionnel avec l’accès à des Mentors d’autres départements.

OPTIMISER son impact et son budget en capitalisant sur ses ressources internes

Les programmes de mentoring, quels résultats ?

C’est l’augmentation de la fidélité des employés ayant participé à un programme de mentoring.

72%

C’est le % de personnes qui déclarent 1 an après avoir rejoint un dispositif de mentoring vouloir continuer en tant que mentor et/ou mentoré.

98%

C’est le % de personnes qui déclarent 1 an après avoir rejoint un dispositif de mentoring jugés l’expérience «efficace» ou «très efficace».

94%

Des entreprises du Fortune 500 utilisent le mentoring faire monter en compétences leurs collaborateurs.

70%

Source : Wharton « Workplace Loyalties Change, but the Value of Mentoring Doesn’t »

Etudes et REX sur le mentoring en entreprise

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Notre expertise ? Professionnaliser vos programmes de mentoring à travers notre plateforme et nos conseils pour lancer des dispositifs engageants et impactants.

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